Laufbahnberatung & Karrierecoaching in St. Gallen oder online
Beratungsangebot 01
Eine passende berufliche Richtung entsteht dort, wo zwei Dinge zusammenkommen: ein gutes Verständnis für dich selbst – und ein klarer Überblick über die Möglichkeiten, die es überhaupt gibt.
Orientierung, Klarheit & eine tragfähige Richtung
Besonders wertvoll ist dieser Prozess, wenn du dich beruflich neu orientieren möchtest, deine aktuelle Situation hinterfragst oder spürst, dass der bisherige Weg nicht mehr ganz stimmig ist.
Im Zentrum stehen deine persönlichen Voraussetzungen, Interessen, Fähigkeiten und das, was dir langfristig wichtig ist. Gemeinsam entwickeln wir ein klareres Bild davon, welche Möglichkeiten zu dir passen könnten.
Ein besonderer Fokus liegt auf der Identifikation deiner Stärken und Talente. Durch gezielte Reflexionsaufgaben und Übungen zwischen den Gesprächen entsteht Schritt für Schritt ein differenzierteres Verständnis deiner Fähigkeiten und Potenziale.
Wissenschaftlich fundiert · Methoden nach SDBB, ZHAW IAP
Warum jetzt?
Warum Laufbahnplanung heute wichtiger ist denn je
Die Arbeitswelt verändert sich schneller als je zuvor. Neue Berufsbilder entstehen, andere verändern sich grundlegend oder verschwinden. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und gesellschaftliche Entwicklungen beeinflussen zunehmend, wie wir arbeiten.
Dadurch verlaufen berufliche Laufbahnen heute deutlich individueller als noch vor einigen Jahren. Eine berufliche Weiterentwicklung kann vieles bedeuten: eine Spezialisierung, eine Weiterbildung, einen Stellenwechsel, die Übernahme einer Führungsfunktion – oder ganz bewusst der Entscheid dagegen.
Auch der Wiedereinstieg nach einer Familienphase, eine Reduktion des Arbeitspensums oder der Wunsch nach besserer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben können Anlass sein, die eigene Laufbahn neu zu gestalten.
Niemand kann mit Sicherheit vorhersagen, wie sich die Arbeitswelt entwickeln wird. Genau deshalb geht es in der Laufbahnberatung nicht darum, fertige Antworten zu liefern. Vielmehr reflektieren wir gemeinsam deine aktuelle Situation und die Chancen, die sich daraus ergeben können.
Wandelnde Arbeitswelt
Digitalisierung und KI verändern Berufsbilder grundlegend. Aktive Laufbahnplanung schafft Flexibilität für die Zukunft.
Individuelle Laufbahnen
Berufliche Entwicklung ist heute selten linear. Weiterbildung, Stellenwechsel, Führungsverantwortung – die Optionen sind vielfältig.
Fundierte Entscheidungen
Wer sich selbst kennt, trifft bessere Entscheidungen. Die Beratung gibt dir eine solide Grundlage – nicht nur für heute.
Was eine gute Laufbahnberatung ausmacht
Eine gute Laufbahnberatung beginnt nicht mit der Frage, welcher Beruf am besten zu dir passt. Sie beginnt damit, deine persönliche Situation zu verstehen.
Berufliche Entscheidungen entstehen selten aufgrund eines einzigen Faktors. Interessen spielen dabei zwar eine wichtige Rolle, sie allein reichen jedoch oft nicht aus. Ebenso wichtig sind deine Fähigkeiten und Talente, deine Werte, deine Motivation, deine bisherige Laufbahn sowie deine aktuelle Lebenssituation.
Auch äussere Rahmenbedingungen – beispielsweise Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt oder persönliche Verpflichtungen – können Einfluss auf deine Entscheidung haben.
Deshalb betrachten wir diese verschiedenen Aspekte nicht isoliert, sondern im Zusammenhang. Erst wenn das Gesamtbild sichtbar wird, lassen sich Möglichkeiten realistisch einschätzen und Entscheidungen treffen, die langfristig tragen können.
«Eine passende berufliche Richtung entsteht dort, wo ein gutes Verständnis für deine Persönlichkeit und ein klarer Überblick über die vorhandenen Möglichkeiten zusammenkommen.»
Für wen?
Typische Anliegen in der Laufbahnberatung
Die Gründe für eine Laufbahnberatung sind vielfältig. Manche Menschen kommen mit einer konkreten Fragestellung, andere spüren lediglich, dass sich beruflich etwas verändern sollte. Beides ist ein guter Ausgangspunkt.
Du möchtest deinen beruflichen Weg grundlegend überdenken. Du suchst die passende Weiterbildung oder möchtest dich qualifizieren. Ein Stellenwechsel ist geplant und du möchtest gezielt vorgehen. Du überlegst, eine Fach- oder Führungsverantwortung zu übernehmen. Du möchtest nach einer Familienphase ins Berufsleben zurückkehren.Berufliche Neuorientierung
Aus- oder Weiterbildung
Stellenwechsel
Führungsfunktion
Wiedereinstieg
Du wünschst dir mehr Zufriedenheit oder Sinn in deiner Arbeit. Du möchtest dich intensiver mit deinen eigenen Stärken und Talenten auseinandersetzen. Du weisst, dass sich etwas ändern soll – aber noch nicht genau, was. Du fragst dich, wie Digitalisierung und KI deine berufliche Zukunft beeinflussen.Mehr Sinn im Beruf
Stärken & Talente
Unsicherheit beim nächsten Schritt
KI & Digitalisierung
Fähigkeit fürs Leben
Laufbahngestaltungskompetenzen – eine Fähigkeit für das ganze Berufsleben
Die Arbeitswelt verändert sich laufend. In der Fachwelt spricht man von Laufbahngestaltungskompetenzen – der Fähigkeit, die eigene berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten. Eine professionelle Laufbahnberatung unterstützt dich nicht nur bei einer aktuellen Fragestellung. Sie hilft dir auch dabei, Kompetenzen zu entwickeln, die dir Orientierung in einer sich wandelnden Arbeitswelt geben.
Stärken kennen
Die eigenen Stärken und Interessen kennen und gezielt einordnen
Informationen einordnen
Informationen zur Arbeitswelt gezielt einordnen und bewerten
Veränderungen wahrnehmen
Veränderungen in der Arbeitswelt frühzeitig wahrnehmen
Schritte planen
Den nächsten sinnvollen Schritt bewusst vorbereiten und planen
Wie es läuft
So kann eine Laufbahnberatung ablaufen
Jede Laufbahnberatung ist so individuell wie die Menschen, die zu mir kommen. Die folgende Darstellung zeigt einen typischen Beratungsprozess – je nach Anliegen können einzelne Schritte unterschiedlich gewichtet werden.
1 · Kennenlerngespräch
Kostenlos · 20–30 Min.
Wir klären dein Anliegen und schauen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
2 · Situationsanalyse
Deine Ausgangslage, Ziele und persönliche Situation werden gemeinsam beleuchtet.
3 · Diagnostik & Reflexion
Wissenschaftlich fundierte Fragebögen und gezielte Reflexionsaufgaben.
4 · Möglichkeiten sondieren
Recherchen zu Berufen und Weiterbildungen, Gespräche mit Fachpersonen.
5–6 · Entscheidung & Planung
Klarheit über die Richtung und konkrete Planung der nächsten Schritte.
Persönlichkeitsanalyse – wenn du dich noch besser verstehen möchtest
Die Laufbahnberatung kann selbstverständlich unabhängig von einer Persönlichkeitsanalyse durchgeführt werden.
Je nach Fragestellung kann die PSI-Persönlichkeitsanalyse nach Prof. Dr. Julius Kuhl den Beratungsprozess jedoch sinnvoll ergänzen.
Während sich die Laufbahnberatung vor allem mit Interessen, Fähigkeiten, Werten, Möglichkeiten und beruflichen Perspektiven befasst, ermöglicht die PSI-Persönlichkeitsanalyse einen vertieften Blick auf deine Persönlichkeit, deine Motive und inneren Antreiber.
Ob eine Persönlichkeitsanalyse für deine Fragestellung sinnvoll ist, entscheiden wir gemeinsam im Verlauf der Beratung.
Häufige Fragen
Häufige Fragen zur Laufbahnberatung
Wann ist der richtige Zeitpunkt für eine Laufbahnberatung?
Es gibt keinen perfekten Zeitpunkt. Eine Laufbahnberatung kann sinnvoll sein, wenn du vor einer konkreten Entscheidung stehst, dich beruflich weiterentwickeln möchtest oder das Gefühl hast, dass dein aktueller Weg nicht mehr zu dir passt. Viele Menschen kommen auch dann, wenn sie sich mehr Klarheit wünschen, ohne bereits genau zu wissen, in welche Richtung es gehen soll.
Muss ich bereits wissen, was ich möchte?
Nein. Viele Menschen kommen gerade deshalb in die Beratung, weil sie ihre Möglichkeiten besser verstehen möchten. Gemeinsam schaffen wir eine fundierte Grundlage, auf der Schritt für Schritt mehr Orientierung und Klarheit entstehen können.
Ist eine Laufbahnberatung sinnvoll, wenn ich meinen Beruf gar nicht wechseln möchte?
Ja. Nicht jede Beratung führt zu einem Berufswechsel. Oft zeigen sich neue Perspektiven innerhalb des bestehenden Berufsfeldes – beispielsweise durch eine Weiterbildung, neue Aufgaben, eine Spezialisierung oder die Übernahme von mehr Verantwortung.
Helfen Fragebögen und Tests wirklich bei der Laufbahnentscheidung?
Wissenschaftlich fundierte Fragebögen und diagnostische Verfahren liefern wertvolle Informationen über Interessen, berufliche Neigungen, Stärken oder Werte. Sie ersetzen jedoch keine Entscheidung. Erst im Zusammenspiel mit den Beratungsgesprächen, deiner persönlichen Situation und praktischen Erfahrungen entsteht eine tragfähige Grundlage.
Kann eine Laufbahnberatung auch online stattfinden?
Ja. Die Beratung kann sowohl vor Ort in St. Gallen als auch online durchgeführt werden. Viele Elemente – Gespräche, Reflexionsaufgaben und die Auswertung wissenschaftlich fundierter Verfahren – lassen sich online genauso professionell umsetzen.
Wie viele Gespräche sind sinnvoll?
Das hängt von deiner Fragestellung ab. Manche Anliegen lassen sich bereits in wenigen Gesprächen klären, komplexere Fragestellungen benötigen mehr Zeit. Nach dem kostenlosen Kennenlerngespräch erhältst du eine realistische Einschätzung, welcher Umfang für deine Situation sinnvoll sein könnte.
Was unterscheidet deine Laufbahnberatung von einer einfachen Berufsberatung?
Mein Ziel ist nicht, möglichst schnell einen passenden Beruf vorzuschlagen. Ich begleite dich dabei, deine Interessen, Stärken, Werte und beruflichen Möglichkeiten fundiert zu verstehen und miteinander zu verbinden. So entstehen Entscheidungen, die nicht nur kurzfristig sinnvoll erscheinen, sondern auch langfristig zu deiner Persönlichkeit und Lebenssituation passen.
Kann eine Laufbahnberatung helfen, wenn ich mich nicht entscheiden kann?
Ja. Viele Menschen kommen nicht deshalb, weil sie gar keine Ideen haben, sondern weil mehrere Möglichkeiten passend erscheinen. Gemeinsam vergleichen wir die Optionen systematisch – unter Einbezug von Interessen, Fähigkeiten, Werten, Zielen und Lebenssituation. Je nach Fragestellung arbeite ich zusätzlich mit bewährten Methoden der Entscheidungsfindung.
Warum das wichtig sein kann
Oft zeigt sich erst im Alltag, wie stark innere Muster unser Denken, Fühlen und Handeln beeinflussen. Manche Entscheidungen fühlen sich trotz guter Gründe nicht wirklich stimmig an, Motivation verändert sich scheinbar grundlos oder bestimmte Situationen lösen immer wieder ähnliche Reaktionen aus.
Dahinter wirken häufig auch grundlegende innere Motive – etwa der Wunsch nach Verbindung, Selbstbestimmung, Herausforderung oder Einfluss.
Die Persönlichkeitsanalyse hilft dabei, diese Zusammenhänge bewusster wahrzunehmen und besser zu verstehen. Dabei werden nicht nur bewusste Einschätzungen betrachtet, sondern auch weniger bewusste Persönlichkeitsanteile einbezogen.
Wie ich arbeite
Ich begleite dich strukturiert durch diesen Prozess – mit fachlicher Klarheit und einem feinen Gespür für deine persönliche Situation.
Die Analyse schafft nicht nur Erkenntnisse, sondern hilft dabei, persönliche Zusammenhänge besser zu verstehen und einzuordnen.
Auf Basis des PSI-Modells und der PSI-Kompetenzanalyse nach Prof. Dr. Julius Kuhl unterstütze ich dich dabei, die Ergebnisse verständlich einzuordnen und für deine persönliche Entwicklung nutzbar zu machen.
Das Modell
Was das PSI-Modell besonders macht
Es gibt viele Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests. Viele davon arbeiten mit Typologien oder ordnen Menschen bestimmten Kategorien zu. Das kann eine erste Orientierung geben, bleibt aber oft ungenau, weil Persönlichkeit deutlich komplexer ist als ein einzelner Typ.
Das PSI-Modell (Persönlichkeits-System-Interaktionen) nach Prof. Dr. Julius Kuhl geht einen Schritt weiter. Es betrachtet nicht nur bewusste Selbsteinschätzungen, sondern bezieht auch weniger bewusste Persönlichkeitsanteile mit ein. Dadurch entsteht ein differenzierteres Bild davon, wie Motivation, Gefühle, Stress, Selbststeuerung und der Zugang zu den eigenen Ressourcen zusammenwirken.
Mehr als Typologien
Keine starren Kategorien – stattdessen ein differenziertes Bild davon, wie verschiedene Persönlichkeitssysteme zusammenwirken.
Bewusst & unbewusst
Einbezug von weniger bewussten Persönlichkeitsanteilen – für ein vollständigeres Verständnis deiner Persönlichkeit.
Wissenschaftlich fundiert
Basiert auf jahrzehntelanger Forschung in der Motivations- und Persönlichkeitspsychologie nach Prof. Dr. Julius Kuhl.
«Die Analyse hilft nicht dabei, Menschen in Schubladen einzuordnen, sondern die eigene Persönlichkeit differenzierter zu verstehen und gezielt für die persönliche und berufliche Entwicklung zu nutzen.»
Was du aus der Analyse für dich mitnehmen kannst
Die PSI-Persönlichkeitsanalyse verfolgt einen ressourcenorientierten Ansatz. Im Mittelpunkt steht nicht die Frage, was an dir «falsch» ist oder welche Defizite du hast. Vielmehr geht es darum zu verstehen, welche Ressourcen, Stärken und Potenziale dir zur Verfügung stehen – und unter welchen Bedingungen du Zugang zu ihnen findest.
Die Analyse kann dir helfen zu erkennen, wodurch deine Motivation entsteht, welche Arbeits- und Lernumgebungen dich unterstützen und welche Rahmenbedingungen langfristig zu deiner Persönlichkeit passen.
Gleichzeitig gewinnst du ein besseres Verständnis dafür, wie du unter Stress reagierst und welche Bedingungen dir helfen, auch in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
Selbsterkenntnis, die mehr ist als Nachdenken
Viele Menschen haben bereits viel über sich nachgedacht. Trotzdem bleiben manche Fragen offen: Warum fällt Motivation manchmal schwer, obwohl das Ziel eigentlich klar ist? Warum kosten bestimmte Situationen so viel Energie?
Selbsterkenntnis entsteht nicht nur dadurch, dass wir über uns nachdenken. Oft braucht es einen strukturierten Blick auf die Zusammenhänge zwischen Motiven, Bedürfnissen, Ressourcen, Stress und Verhalten.
Wissenschaftlich fundiert – verständlich eingeordnet
Das PSI-Modell wurde von Prof. Dr. Julius Kuhl entwickelt und zählt zu den wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsmodellen der Motivations- und Persönlichkeitspsychologie. Es basiert auf jahrzehntelanger Forschung und wird kontinuierlich weiterentwickelt.
Die Analyse allein liefert jedoch noch keine Antworten. Entscheidend ist deshalb nicht nur die wissenschaftliche Grundlage, sondern auch, dass die Erkenntnisse im Alltag verständlich und nutzbar werden. Erst wenn die Ergebnisse gemeinsam eingeordnet und mit deiner persönlichen Situation in Verbindung gebracht werden, entsteht ein tieferes Verständnis.
Ich begleite dich dabei, die Ergebnisse verständlich einzuordnen und den Bezug zu deinem Alltag, deinen Herausforderungen und deinen Zielen herzustellen. So wird aus einer wissenschaftlich fundierten Analyse ein konkreter Mehrwert für deine persönliche Entwicklung.
Auch im Kontext von Führung
Die Anforderungen an Führung sind vielfältig. Fachliche Kompetenz allein reicht heute oft nicht mehr aus. Ebenso wichtig sind Selbststeuerung, der Umgang mit Belastung, Motivation sowie die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Menschen konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Eine wirksame Führung beginnt häufig mit einer guten Selbstführung. Wer die eigenen Motive, Ressourcen und Reaktionsmuster kennt, kann bewusster führen, klarer kommunizieren und auch in anspruchsvollen Situationen situationsgerecht handeln.
Ebenso wertvoll kann die Analyse bereits vor der Übernahme einer Führungsfunktion sein. Nicht jede Führungslaufbahn passt zu jeder Persönlichkeit – und nicht jede Fachperson möchte oder sollte automatisch eine Führungsrolle übernehmen.
Die Analyse kann helfen …
→ Führungsrollen besser einzuordnen
→ die eigene Wirkung auf andere bewusster wahrzunehmen
→ Motivation und Zusammenarbeit besser zu verstehen
→ persönliche Stärken im Umgang mit Menschen zu erkennen
«Die Persönlichkeitsanalyse kann dabei unterstützen zu erkennen, ob eine Führungsrolle zur eigenen Persönlichkeit, Motivation und Art der Zusammenarbeit passt.»
Synergien
In Kombination mit einer Laufbahnberatung
Die Persönlichkeitsanalyse kann unabhängig von einer Laufbahnberatung durchgeführt werden. Besonders wertvoll ist jedoch die Kombination beider Ansätze.
Während die Laufbahnberatung den Blick auf Interessen, Fähigkeiten, Bildungs- und Berufsmöglichkeiten sowie die Gestaltung deiner beruflichen Zukunft richtet, hilft die PSI-Persönlichkeitsanalyse dabei, deine Motive, Ressourcen und inneren Antreiber besser zu verstehen.
So entsteht ein besonders differenziertes Gesamtbild – nicht nur darüber, welche Möglichkeiten zu dir passen könnten, sondern auch, weshalb sie langfristig stimmig sein können.
Laufbahnberatung → Was zu dir passt: Interessen, Fähigkeiten, Möglichkeiten
PSI-Persönlichkeitsanalyse → Warum es sich richtig anfühlt: Motive, Ressourcen, innere Antreiber
Zusammen entsteht ein vollständiges Bild – für Entscheidungen, die langfristig tragen.
So läuft es ab
Wie eine PSI-Persönlichkeitsanalyse abläuft
1 · Kennenlerngespräch
Kostenlos · 30 Min.
Wir klären dein Anliegen und ob die Analyse für deine Fragestellung sinnvoll ist.
2 · Online-Analyse
Ca. 2 Stunden
Du erhältst einen persönlichen Link – bequem von zu Hause aus.
3 · Auswertung 1
Ca. 90 Min.
Individuelle Einordnung der Ergebnisse zu deiner Fragestellung.
4 · Auswertung 2
Ca. 90 Min.
Vertiefung der Zusammenhänge, Erkenntnisse für deine Entwicklung.
5 · Konkrete Erkenntnisse
Mehr Klarheit über deine Motive, Stärken und Ressourcen.
Häufige Fragen
Häufige Fragen zur PSI-Persönlichkeitsanalyse
Was ist die PSI-Persönlichkeitsanalyse?
Die PSI-Persönlichkeitsanalyse basiert auf dem wissenschaftlichen PSI-Modell (Persönlichkeits-System-Interaktionen) nach Prof. Dr. Julius Kuhl. Sie hilft dabei, Zusammenhänge zwischen Motiven, Bedürfnissen, Ressourcen, Stress und Verhalten besser zu verstehen. Anders als viele klassische Persönlichkeitstests betrachtet sie nicht nur bewusste Selbsteinschätzungen, sondern bezieht auch weniger bewusste Persönlichkeitsanteile mit ein.
Was unterscheidet die PSI-Persönlichkeitsanalyse von anderen Persönlichkeitstests?
Viele Persönlichkeitstests arbeiten mit Typologien und ordnen Menschen bestimmten Kategorien zu. Das kann eine erste Orientierung bieten, bildet die Komplexität der Persönlichkeit jedoch nur teilweise ab. Die PSI-Persönlichkeitsanalyse verfolgt einen differenzierteren Ansatz. Sie zeigt auf, wie verschiedene psychologische Systeme zusammenwirken und weshalb sich Motivation, Verhalten oder der Umgang mit Belastung je nach Situation verändern können. Ziel ist nicht, Menschen in Schubladen einzuordnen, sondern ihre Persönlichkeit besser zu verstehen.
Ist die PSI-Persönlichkeitsanalyse wissenschaftlich fundiert?
Ja. Das PSI-Modell wurde von Prof. Dr. Julius Kuhl entwickelt und basiert auf jahrzehntelanger Forschung in der Motivations- und Persönlichkeitspsychologie. Die Analyse wird seit vielen Jahren in Beratung, Coaching, Führungskräfteentwicklung und wissenschaftlichen Kontexten eingesetzt. Entscheidend ist jedoch nicht nur die wissenschaftliche Grundlage, sondern auch die fachgerechte Interpretation der Ergebnisse.
Wie läuft eine PSI-Persönlichkeitsanalyse ab?
Der Prozess beginnt mit einem kostenlosen und unverbindlichen Kennenlerngespräch von rund 30 Minuten. Dabei klären wir dein Anliegen und besprechen, ob die PSI-Persönlichkeitsanalyse für deine Fragestellung sinnvoll ist.
Anschliessend erhältst du einen persönlichen Link zur Online-Analyse. Das Ausfüllen dauert insgesamt rund zwei Stunden. Die Analyse besteht aus einem Teil mit bewussten Selbsteinschätzungen sowie einem projektiven Testverfahren, das weniger bewusste Persönlichkeitsanteile mit einbezieht.
Nach der Auswertung finden zwei persönliche Gespräche von je rund 90 Minuten statt. Ich bereite die umfangreichen Auswertungen sorgfältig vor und ordne die Ergebnisse gemeinsam mit dir verständlich ein. Erst durch diese individuelle Interpretation entsteht der eigentliche Mehrwert der Analyse.
Für wen eignet sich die Persönlichkeitsanalyse?
Die Analyse eignet sich für Menschen, die sich selbst besser verstehen und ihre persönliche oder berufliche Entwicklung bewusster gestalten möchten. Häufige Themen sind berufliche Neuorientierung, persönliche Standortbestimmung, Führung, Motivation, Stress, Zusammenarbeit oder die Frage, welche Arbeits- und Lernbedingungen langfristig zur eigenen Persönlichkeit passen.
Kann die Persönlichkeitsanalyse auch bei beruflichen Fragestellungen helfen?
Ja. Die Analyse liefert keine Berufsempfehlungen, kann jedoch wichtige Grundlagen für berufliche Entscheidungen und Entwicklungen schaffen. Sie hilft unter anderem dabei, Motive, Ressourcen, persönliche Stärken und mögliche Belastungsfaktoren besser zu verstehen. Gerade in Kombination mit einer Laufbahnberatung entsteht dadurch ein besonders umfassendes Bild.
Kann sich meine Persönlichkeit im Laufe des Lebens verändern?
Grundlegende Motive und Persönlichkeitsmerkmale bleiben meist relativ stabil. Dennoch entwickeln sich Menschen im Laufe ihres Lebens weiter. Erfahrungen, neue Rollen und persönliche Entwicklungen können den Umgang mit den eigenen Ressourcen, Motiven und Herausforderungen verändern. Die PSI-Persönlichkeitsanalyse hilft dabei, diese Zusammenhänge besser zu verstehen und Entwicklung bewusst zu gestalten.
Muss ich mich auf die Persönlichkeitsanalyse vorbereiten?
Eine besondere Vorbereitung ist nicht notwendig. Wichtig ist lediglich, dass du dir für das Ausfüllen der Analyse genügend Zeit nimmst und die Fragen möglichst spontan beantwortest. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Je authentischer deine Antworten sind, desto aussagekräftiger werden die Ergebnisse.
Kann ich die Ergebnisse bewusst beeinflussen?
Die Analyse kombiniert bewusste Selbsteinschätzungen mit einem projektiven Testverfahren, das auch weniger bewusste Persönlichkeitsanteile berücksichtigt. Dadurch entsteht ein differenzierteres Gesamtbild, als dies mit einer reinen Selbsteinschätzung möglich wäre. Einzelne Antworten lassen sich zwar bewusst wählen, eine gezielte Steuerung des Gesamtergebnisses ist jedoch deutlich schwieriger als bei vielen klassischen Persönlichkeitstests.
Jetzt starten
Bereit, mehr über dich zu erfahren?
Vereinbare ein kostenloses Kennenlerngespräch – persönlich in St. Gallen oder online. Unverbindlich, ca. 30 Minuten, auf deine Situation zugeschnitten.